轉瞬已進入2021年的三月，萬物(wù)新生(shēng)的春天，是最适合奮鬥的季節。此刻，無論你是剛入職公司的“新人”，亦或奮戰在熟悉崗位上的“老人”，希望以下(xià)幾點箴言，對你的職場生(shēng)涯有所啓迪與幫助，與您共勉：

　　一(yī)、公司請你來做什麽？

　　1、請你來是解決問題而不是制造問題的。

　　2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一(yī)個問題。

　　3、你能解決多大(dà)的問題，你就坐多高的位子。

　　4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

　　5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下(xià)課。

　　二、問題就是你的機會

　　公司的問題：就是你改善的機會。

　　客戶的問題：就是你提供服務的機會。

　　自己的問題：就是你成長的機會。

　　同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。

　　領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。

　　競争對手的問題：就是你變強的機會。

　　三、不要輕易離(lí)開(kāi)團隊

　　員(yuán)工(gōng)們請記住了：

　　1、不要老想着做不順就放(fàng)棄，哪個公司都有問題，哪個公司都有優點。

　　2、跟對領導很重要，願意教你的，放(fàng)手讓你做的領導，絕對要珍惜。

　　3、公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放(fàng)棄機會。

　　4、心懷感恩之心，感謝公司給你平台，感謝夥伴給你配合。

　　5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

　　６、遇到問題請先思考，隻反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　四、誰能享受到勝利成果

　　1、能始終跟着團隊一(yī)起成長的人。即使一(yī)開(kāi)始是一(yī)家小(xiǎo)公司，未來也可能是大(dà)公司。

　　2、對公司的前景始終抱着樂觀心态并看好的人。

　　3、在團隊不斷的探索中(zhōng)能找到自己位置的人。

　　4、爲了團隊新的目标不斷學習新東西的人。

　　5、抗壓能力強且有耐心的人。

　　6、與公司同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

　　7、不計較個人得失，顧全大(dà)局的人。

　　8、雄心博大(dà)，德才兼備，有奉獻的人！

　　五、不爲失敗找借口

　　1、你的薪水從哪裏來

　　老闆爲什麽付給你薪水？沒有企業的快速發展和高額利潤，員(yuán)工(gōng)不可能獲取豐厚的薪水。隻有公司賺了錢，員(yuán)工(gōng)才可能獲得更好的回報。從某種意義上講，爲公司賺錢就是爲自己加薪。

　　無論從事哪一(yī)行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資(zī)産，證明你可以幫助公司賺錢。誰爲公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾·蓋茨：“能爲公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

　　2、沒有功勞，苦勞就是“白(bái)勞”

　　企業要的是結果，而不是過程，在企業中(zhōng)，員(yuán)工(gōng)不管多麽辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麽一(yī)切辛苦皆是白(bái)費(fèi)，一(yī)切付出均沒有價值：

　　1）我(wǒ)們追求正果。出正果就是我(wǒ)們的工(gōng)作要富有成效，做任何事都要追求一(yī)個好的結果。我(wǒ)們反對隻說不做，同時我(wǒ)們也反對做而無效。隻有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

　　2）企業對員(yuán)工(gōng)價值認可的程度，取決于員(yuán)工(gōng)爲企業創造業績的多少。

　　3）我(wǒ)們堅持以績效的獲取和提升作爲管理的出發點，以績效水平作爲考核管理工(gōng)作有效性的依據。

　　4）工(gōng)作價值和市場價值決定着員(yuán)工(gōng)的分(fēn)配基準，績效水平決定着員(yuán)工(gōng)的實際獲得。

　　3、白(bái)貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

　　業績是最有力的價值證明，優秀員(yuán)工(gōng)的标準是什麽？業績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作爲标準來檢驗一(yī)切的時代。

　　4、沒有業績就是剝削企業

　　拿老闆工(gōng)資(zī)卻不思進取，就是在白(bái)白(bái)耗費(fèi)公司資(zī)源。員(yuán)工(gōng)不能爲公司創造價值，就是在剝削企業。

　　5、用一(yī)流的業績套牢老闆的心

　　每個老闆爲了自己的利益，都隻會留下(xià)那些業務能力最強的員(yuán)工(gōng)。餡餅并不會從天上白(bái)白(bái)掉下(xià)來，隻有你努力工(gōng)作并取得一(yī)定的成績，老闆才會重用你。

　　公司作爲一(yī)個經營實體(tǐ)，必須靠利潤去(qù)維持發展，而要發展，便需要每個員(yuán)工(gōng)都貢獻自己的力量和才智。企業是員(yuán)工(gōng)努力證明自己業績的戰場，員(yuán)工(gōng)證明自己的唯一(yī)法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一(yī)枚被棄用的棋子。

　　企業需要的是能夠解決問題、勤奮工(gōng)作的員(yuán)工(gōng)，而不是那些曾經作出過一(yī)定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以爲是、不幹活的員(yuán)工(gōng)。

　　六、對領導而言

　　1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我(wǒ)痛苦者，必使我(wǒ)強大(dà)。

　　2、任何強大(dà)的公司都不會給下(xià)屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大(dà)，自強不息。

　　3、凡是想辦法給下(xià)屬安全感的公司都會毀滅的，因爲再強大(dà)的人，在溫潤的環境中(zhōng)都會失去(qù)狼性。

　　4、凡是想方設法逼出員(yuán)工(gōng)能力，開(kāi)發員(yuán)工(gōng)潛力的公司都會升騰不息，因爲在這種環境下(xià)，要麽變成狼，要麽被狼吃掉。

　　5、最不給員(yuán)工(gōng)安全感的公司，其實給了真正的安全感，因爲逼出了他們的強大(dà)，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來。

　　6、如果真的愛你的下(xià)屬，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标準，逼迫他成長。

　　7、如果你礙于情面，低目标，低要求，低标準養了一(yī)群小(xiǎo)綿羊、老油條、小(xiǎo)白(bái)兔。這是對下(xià)屬最大(dà)的不負責任! 因爲這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。讓員(yuán)工(gōng)不斷的成長，就是領導對下(xià)屬最偉大(dà)的愛。

       努力的過程雖有辛苦，卻是不會虧本的事情。你付出過耕耘，必定會有所回應。希望以上幾點箴言，讓你在嶄新的牛年裏：

更踏實，